标题：微信朋友圈招聘软文，轻松招揽人才！
在当今的市场竞争中，招聘优秀人才是每个企业都必须重视的问题。然而，当人才需求与供应之间的差距越来越大时，企业必须寻找新的招聘方式，以确保吸引到最优秀的人才。微信朋友圈的出现为企业提供了一种新的招聘方式 - 朋友圈招聘软文，轻松招揽人才。
朋友圈招聘软文是指通过微信朋友圈发布的招聘信息文章，该文章不同于传统的招聘广告，更像是一种软文。其目的是让求职者对企业产生兴趣并了解公司文化和招聘要求。与传统的招聘广告相比，朋友圈招聘软文更加具有人性化，相对更加具有吸引力。
那么，对于企业来说，如何撰写高质量的朋友圈招聘软文呢？
首先，朋友圈招聘软文需要紧紧抓住求职者的兴趣点。在招聘文章的开头，可以通过描述企业的大事跟求职者产生共鸣。这可以是企业的创始人或者研发团队，或者某个项目或产品的成功案例，以便快速引起求职者的关注和兴趣。
其次，要在文章中突出企业的特点以及文化。这一点非常重要。招聘文章应该突出企业的核心理念、使命、愿景，以及其他独特的文化要素。这可以让求职者感受到企业的价值和文化，并有机会更好地适应企业的环境。
最后，朋友圈招聘软文需要独特的视觉效果。任何成功的招聘文章都应该吸引眼球，朋友圈招聘软文也不例外。一份好的朋友圈招聘软文应该包含有趣、吸引人的图片和视频，这样不仅能让求职者对招聘岗位感兴趣，还能吸引他们阅读和转发文章。
当然，除了以上的重点之外，还要注意招聘岗位的描述、福利、要求等细节部分。在朋友圈招聘软文中，这些细节至关重要，因为它们直接影响求职者是否对这个岗位产生兴趣。所以一定要写得详细、清晰，以便求职者更好地了解该岗位及其要求。
综上所述，朋友圈招聘软文是现代企业人才招聘战略必不可少的一部分。通过撰写好的招聘文章，企业可以吸引到更多、更优秀的人才，并且仍能保持自身价值观的同时，提高招聘的效率，因此，企业在招聘过程中应该尝试这种新的招聘方式并不断改进。
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