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如何利用软文引流招聘，全面拓展你的人才储备？

更新时间：2024-09-20 |阅读： |来源：小编

随着社交招聘、智能招聘的高速发展，公司招聘大战的焦点已然从传统的招聘方式转向了更加多的引流招聘方式，被视为占据人才招聘制高点的关键。那么，如何运用软文来引流招聘，拓展人才储备呢？下面我们就来一一讲解。

一、明确要达到的目的

在进行软文引流的两个原则招聘之前，首先需要考虑的就是明确招聘的目的。招聘目的根据招聘需求可以分为：品牌推广、公司文化普及、求职招聘、职位需求等。明确目的会更加有针对性，同时也利于编软文写作时更加有针对性和指导性。

二、把握好软文的三要素

在进行软文引流的两个原则招聘时，我们需要特别注重文章的三要素：标题、内容、结尾。首先是标题，因为在阅读文章的过程中，往往只有标题能带来我们的留意力。标题的编写要符合受众群众的习惯，突出亮点，生动精准。

然后是内容，软文的引流关键还在于内容的质量。为了让更加多人看到这篇招聘文章，我们需要准备优质的内容，包括图文并茂的说明公司、招聘职位及办公环境等，同时关注招聘对象的精准化需求，贴近求职者的心理，往往会有更加多让人感兴趣的共鸣点。

最后是结尾，我们更希望受众能让文章的末尾处给人留下深刻的记忆和联系方式，使用醒目的网址和号码，引导求职者用最及时的方式转化为潜在人才。同时，结尾还可恰当地加入一些总结归纳，以增大受众的转化率。

三、完全利用多种渠道

软文虽好，但光有一篇好软文不足以让你实现招聘引流的目的。因此，在进行软文引流的两个原则招聘的同时，还需完全利用各种招聘渠道。增强招聘信息的广度和深度，打开多个招聘渠道的同时，不要忘记做好有效跟进。

随着社交招聘、智能招聘的高速发展，公司招聘渠道的选择与配合方式已发生重要的变化。在进行软文引流的两个原则招聘之前，我们需要考虑到不一样的招聘渠道，做到合理搭配和有效地运用。

四、留意规避风险

最后要说的是，软文引流的两个原则招聘虽然是一个很有效果的招聘方式，但是在这一旅程中，公司也需要留意规避招聘过程中可能出现的风险。例如，要避免因招聘内容不当而引起的纠纷，在招聘中留意可靠性和真实性，以避免因过度夸大宣传而导致求职者对公司不信任。

同时还需要重视公司品牌形象和网络声誉，注重维护自己品牌的信誉与形象，对公司本身的方面也需要充值地了解，并根据经验日积月累调整。这样不仅仅可增加招聘的可靠性，还可以起到品牌推广、形象营销的作用。

综合上面所述，软文引流的两个原则招聘是一个比较常使用而又有效果的招聘方式，可以通过编写有针对性的软文、优化招聘信息的内容、完全利用各种招聘渠道以及留意规避招聘过程中可能出现的风险，深入挖掘潜在人才，快速累积人才素材。这亦是一个招聘制胜的关键。

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