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如何打造吸睛的人力资源推广软文？

更新时间：2024-09-23 |阅读： |来源：小编

吸引人才算是每个公司的永恒主题。随着新技术和新媒体的发展，更加多的公司开始使用人力资源软文推广来引起人才。但是怎么打造一篇吸睛的人力资源软文推广呢？本文将为您分享几个技巧。

一、立足于目标群体

一篇好的人才软文推广，必须能为您目标群体的共鸣。了解目标群体的需求，研究他们的兴趣爱好和职业心理，彻底了解目标群体，做到心中有数，方可精准出击。

比方，对于在校大学生来说，他们最为看重的是工作环境和培训机会，如果是针对这部分人群的软文推广，建议在人性化环境和个性化培训方面多下些功夫，将公司的人性化管理与强大的培训机制展现出来。

二、要有独特的视角

在人才软文推广中，要用独特的视角来引发作家的叙述像诱人的迷雾。相较于冷冰冰的条条框框，独特的视角可以冲破人们的认知边界，让受众对公司产生浓厚的兴趣，从此积极了解公司的文化与价值观。

比方，如果一个软件公司想招聘一名优秀的程序员，那么可以从程序员的角度出发，通过生动且有趣的案例来谈论一些开发技术和工作方式，展现公司的优越性，带来考虑解决问题和学习新技术的启示。

三、重点突出

在人才软文推广中，要知道如何突出重点，让受众在阅读后，有个清晰的印象。突出重点可以通过加粗、颜色、排版等方式来体现，但不要盲目使用。重点要与整篇文章的脉络相一致，将公司的核心价值体现出来。

比方，对于招聘销售人员的公司，需突出重点，强调公司的销售氛围、销售体系、高薪酬等优势，同时也需要把公司的文化、价值观以及对员工的培养和关爱渲染出来。

四、内容丰富且多彩

在人才软文推广的编写过程中，必须让内容丰富且多彩，方能受到更加多受众的关注。文案可包括公司的发展历程、商品与服务的特点、顾客经验、成果状况、行业动态等。

比方，对于一家IT公司来说，可以讲述公司在科技领域的尝试与创新，让受众了解公司的技术氛围及行业前沿，体验公司的技术实力和对未来科技的发展与追求。

五、自由发挥

最后，想要打造一篇吸睛的人力资源软文推广，要有创造力，有自由发挥的空间。文章要可以有个性，要让受众感受到公司的独特性和特色，展现公司的文化、信仰和热爱。

比方，在招聘程序员时，可以通过一个有趣的故事来引入，讲述公司的文化和优越性，将文化融入进文章中，与受众进行好的情感共鸣，从此让受众更易理解公司的文化内涵。

总之，打造一篇吸睛的人力资源软文推广并不容易，但是只有从受众角度出发、独特视角、重点突出、内容丰富且多彩、自由发挥等各方面来综合考虑，才会有更加好地效果，吸引受众的极大兴趣和好感。

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