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如何撰写有说服力的提薪软文，帮助你实现更高的薪资期望？

更新时间：2024-09-26 |阅读： |来源：小编

时代在进步，经济在变革，职场也在不断地更新与升级。每个人都希望升职加薪，实现职业生涯的顶峰。在实现职业生涯跃升的道路中，向雇主要求提高薪资无疑是一种常见的方法。但是如何编写一篇有说服力的提薪软文，助力你实现更加高的薪资期望呢？下文将从四个方面介绍。

1. 理性分析你的职业价值

在写提薪软文之前，你要对自己的职业价值进行理性分析。从个人层面来看，你是不是具有强大的专业知识与技能？是不是展现出良好的职业道德和工作态度？从公司层面来看，你是不是为公司提供了卓越的业绩表现和工作质量？你的贡献是不是为公司带来了无限价值？

了解自己的工作价值，有助于你更为客观地陈述自己的工作表现以及未来为公司带来的贡献价值。这些都是说服雇主提高薪资的有力证据。

2. 按照惯例写邮件

编写提薪邮件需要按照惯例来写。比方，要正式的称呼你的雇主，避免用不恰当的称呼；要在第一段强烈表达你的意愿；在第二段具体陈述你的工作业绩、贡献以及职场成长；在最后一段，向雇主表达期待获得更加高薪资的心理。

此外，写作时字体颜色和格式尽最大可可以保持简洁和统一。不要使用多彩的字体和花哨的排版。深色字体，一行一个短语的排版，让邮件更加易读。

3. 具体的表述你的贡献

在提薪软文中，强调个人的职业价值非常重要，但是具体表述自己的贡献更加重要。具体表述自己的工作业绩，可是提高部门的营业额，为公司开发并实现项目计划，优化工作流程等等。这些都是有实际意义的贡献，并且可以有力地证明你的价值。

让你的邮件具体化，精确地描述你在工作中取得的好成绩，以及你未来为公司带来的贡献价值。这种定量的和确切的表述，接受方更易理解与接受。

4. 强化幸福感

对于公司来说，员工的幸福感是十分重要的。员工的满意度和公司的发展密不可分。因此，在提薪邮件中，也需要强调自己的幸福感。

文中可以明确表达出来，高薪资不仅能充分展示出公司对自己的认可，而且也能增强自己的幸福感，有充分的空间让自己具有创造性和创新能力，更能充分调动发挥自己的职业潜力。这些比起高薪资更可以保持员工的忠诚度和活力。

总结思路

编写提薪邮件需要清晰地陈述自己的职业价值，实事求是地表述自己的工作业绩和对公司的贡献价值，并对自己的贡献产生积极的影响，进一步助力公司的发展。在此基础上，强化个人的幸福感亦是很有必要的。

提薪软文可帮个人从职场中获得了更加多的机会和追求更加高的职业成就。写提薪软文不是一朝一夕的事情，需要长期日积月累和持续的努力。只有持之以恒，不断完善自己，才可提高自己的职业价值与市场竞争力。

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